La médiation, qui peut être proposée par l’employeur ou demandée par un salarié, peut constituer un cadre efficace pour renouer le dialogue, à condition de savoir quand et comment la proposer. Quelques outils pour demander ou proposer une médiation.
Médiation en entreprise : comment proposer ou demander une médiation au travail ? Lire l’article »
La médiation au travail permet de rétablir un dialogue structuré dans les situations de conflits, et de construire des solutions concrètes, en articulation avec les enjeux organisationnels, RH et humains.
Médiation au travail : une solution pour sortir des conflits en entreprise Lire l’article »
Engager une médiation successorale est une démarche réfléchie. Une bonne préparation permet d’aborder les échanges avec davantage de sérénité et d’augmenter significativement les chances d’aboutir à un accord.
Successions conflictuelles : comment préparer une médiation ? Lire l’article »
La médiation constitue une alternative efficace au procès. Elle crée un espace sécurisé pour rétablir un dialogue au sein d’une succession, clarifier les attentes de chacun et construire une solution juridiquement solide et concrètement applicable.
La médiation, une alternative efficace au procès en cas de conflit successoral Lire l’article »
FAQ médiation : comprendre le déroulement, le coût, la confidentialité et le rôle du médiateur. Des réponses claires pour décider en toute confiance.
FAQ Médiation : les bases pour comprendre et décider Lire l’article »
La médiation, mode de règlement des différends alternatif au procès, occupe une place croissante dans les relations contractuelles, notamment par
Lorsqu’un conflit éclate, la réaction spontanée est souvent de « porter l’affaire en justice ». Le procès semble être la
Médiation ou Procès : deux logiques, deux chemins Lire l’article »
La médiation s’impose aujourd’hui comme une voie privilégiée de résolution des conflits, qu’ils soient familiaux, professionnels ou commerciaux. Pourtant, cette
5 idées reçues sur la médiation Lire l’article »
